[Descargar pdf] FRANQUEZA RADICAL EBOOK

FRANQUEZA RADICAL EBOOK de KIM SCOTT

Libros electrónicos descargables gratis en línea FRANQUEZA RADICAL
				EBOOK in Spanish de KIM SCOTT 9788411002332

Descargar FRANQUEZA RADICAL
				EBOOK PDF


Ficha técnica

  • FRANQUEZA RADICAL EBOOK
  • KIM SCOTT
  • Idioma: CASTELLANO
  • Formatos: Pdf, ePub, MOBI, FB2
  • ISBN: 9788411002332
  • Editorial: EDICIONES PENÍNSULA

Descargar eBook gratis



Libros electrónicos descargables gratis en línea FRANQUEZA RADICAL EBOOK in Spanish de KIM SCOTT 9788411002332

Overview

El nuevo método de liderazgo profesional que ha revolucionado las empresas más importantes del mundoHay una máxima que afirma que, si no tenemos nada bueno que decir, es mejor quedarnos callados. Pues bien, puede que este método valga para la vida cotidiana, pero aplicado a la gestión de equipos resulta catastrófico. Kim Scott, antigua directiva de empresas como Google y Apple, propone un enfoque innovador para un liderazgo más eficaz: el método «Radical Candor» o «Franqueza radical». La idea es sencilla: podemos sacar lo mejor de nuestros equipos con un mensaje que sea claro, crítico y a la vez empático.En un mundo en constante evolución, donde el teletrabajo se está haciendo más habitual y los casos de burnout se disparan, es importante reformular los puestos de poder y buscar un modelo más satisfactorio para todos. Plagado de ejemplos pertinentes que invitan a la acción, Franqueza radical nos proporciona las claves para una gestión eficaz basada en la construcción de relaciones honestas y en la importancia de la reciprocidad y la crítica siempre que sean necesarias. El objetivo es sacar lo mejor de nuestro equipo al tiempo que creamos ambientes profesionales más sanos, comprometidos y productivos.

Pdf Recomendados: Download PDF Kintsugi del alma: La reconstrucción del corazón / Kintsugi for the Soul: The Re construction of the Heart by LESSLIE POLINESIA pdf, PDF [Download] Five Stars: The Communication Secrets to Get from Good to Great by Carmine Gallo pdf,

0コメント

  • 1000 / 1000